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Sept conseils pour décrocher un job d'été
"Sept conseils pour décrocher un job d'été"

Social
Trouver un job d'été n'est pas chose facile. Mieux vaut s'y prendre tôt c'est à dire ce mois ci. Voici quelques conseils pour tenter sa chance.


Même si vous avez déjà postulé pour décrocher l'un des meilleurs jobs du monde en Australie, voici quelques conseils pour vos recherches de job d'été.

Les jobs d'été, pour qui?
Selon la loi française, le travail est autorisé à partir de 16 ans. Cependant, les entreprises sont plutôt réticentes à employer des mineurs. "Il faudra donc être tenace et persuasif," si vous avez moins de 18 ans.

Quand commencer les recherches ?
"Il faut être le premier," conseille Isabelle Guérif du Centre d'Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ). Sachez que les grandes entreprises se soucient de leur planning d'été très tôt. "Le mois de mars est la période idéale."

Quels sont les secteurs qui recrutent ?
Le tourisme est l'un des rares secteurs économiques à ne pas être vraiment touché par la crise. "Même s'il y a un peu moins d'offres ces temps-ci, les entreprises auront toujours besoin de remplacer leur personnel en vacances, ou de répondre à la demande des touristes," souligne Isabelle Guérif.
L'animation regroupe près de la moitié des offres d'emploi pour cette période de l'année. Attention cependant beaucoup vous demanderont des diplômes tels que le BAFA ou le BAFD, ou des qualifications sportives.
L'hôtellerie et la restauration, l'assistanat, le commerce et la grande distribution sont également des secteurs très recruteurs.
Pensez aussi à demander aux mairies, souvent à la recherche de jeunes pour l'été.

Comment trouver un job ?
N'hésitez pas à faire appel à vos relations. Parlez-en autour de vous, familles, amis, voisins... Tous peuvent vous aider.
Vous pouvez également passer par des réseaux professionnels tels que Pôle Emploi ou le CIDJ et vous rendre aux salons qui sont consacrés à la recherche de job d'été, comme celui du 26 et 27 mars prochain au Centquatre (Paris 19e).
N'ayez pas peur d'envoyer CV et lettres de motivation par vous-même. Les candidatures spontanées sont rarement ignorées.

Quel type de contrat ?

Un job d'été est en emploi temporaire comme un autre. Il s'agit donc d'un CDD, soumis aux mêmes règlementations que les autres. Votre salaire doit être au moins égal au SMIC. Sachez qu'au 1er janvier 2013, celui-ci est de 1430,20 euros brut par mois. Avec un jour de congés dans la semaine, vous travaillerez maximum 35 heures, au-delà il s'agit d'heures supplémentaires.

Quels sont les pièges à éviter ?
Surtout faites attention à bien signer un contrat avec votre employeur. N'acceptez pas le travail au noir, vous serez moins bien payé, vos horaires seront plus variables et vous ne cotiserez pas pour votre retraite.
Le plus ?
Vous parlez deux, trois ou quatre langues? Mettez ce point fort en avant.
tf1.fr

Категория: СОЦИАЛЬНОСТЬ - SOCIAL | Добавил: film (12.03.2013)
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